Abstrakt
Sprawozdanie finansowe stanowi jedno z ważniejszych źródeł informacji o sytuacji finansowej i majątkowej oraz osiągniętym wyniku finansowym przez jednostkę, które są wykorzystywane przez interesariuszy do oceny jej efektywności ekonomicznej i determinują ich decyzje ekonomiczne. Głównym celem artykułu jest przedstawienie polityki rachunkowości jako narzędzia wykorzystywanego przez kierownictwo do wykreowania pożądanego wizerunku jednostki w sprawozdaniu finansowym, aby oddziaływać nim na interesariuszy. Wypełnienie zamierzeń badawczych zawarto w trzech punktach. Przybliżono istotę polityki rachunkowości oraz określono rolę jaką pełni w systemie rachunkowości. Przedstawiono cele polityki rachunkowości i scharakteryzowano instrumenty ich realizacji. Ponadto ukazano relację pomiędzy polityką rachunkowości a celami kierownictwa jednostki. Zastosowane metody badawcze opierają się na analizie krytycznej literatury przedmiotu, analizie porównawczej oraz metodzie rozumowania indukcyjnego. Na podstawie przeprowadzonych rozważań, można stwierdzić, iż polityka rachunkowości stanowi podstawowe narzędzie kreowania wizerunku jednostki w sprawozdaniu finansowym, wykorzystywane do realizacji celów danej jednostki.

Abstrakt
Rynek pracy to złożony ekosystem, na który wpływa wiele czynników, w tym także wartości kulturowe. Celem tego artykułu badawczego jest analiza związku między czynnikami kulturowymi a wynikami zatrudnienia, zbadanie, w jaki sposób wartości kulturowe kształtują rynki pracy, krzyżują się z względami ekonomicznymi i wpływają na indywidualne wybory zawodowe. Aby osiągnąć ten cel, artykuł podzielono na cztery sekcje: Koncepcja czynników kulturowych w zatrudnieniu, Analiza porównawcza wartości kulturowych w różnych regionach, Wpływ czynników kulturowych na indywidualne wybory zawodowe oraz Wartości kulturowe i zachowania organizacyjne. Każda sekcja bada konkretny aspekt związku między czynnikami kulturowymi a zatrudnieniem, oferując wgląd w to, jak normy i wartości kulturowe wpływają na wyniki zatrudnienia, dynamikę organizacyjną i praktyki zatrudniania.
Na zakończenie artykułu omówiono implikacje polityczne i potencjalną przyszłość rynków pracy, oferując przedsiębiorstwom strategie harmonizujące różnorodność kulturową i cele gospodarcze. Zagłębiając się w złożone relacje między wartościami kulturowymi a wynikami w zakresie zatrudnienia, niniejszy artykuł rzuca światło na ważny aspekt współczesnych rynków pracy, który jest często pomijany, ale ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia zarówno decydentów, pracodawców, jak i pracowników.

Abstrakt
Badania dotyczą stawek sektora ubezpieczeń jako jednego z sektorów finansowych pełniących rolę katalizatora rozwoju gospodarczego. Rozwój sektora ubezpieczeń uzależniony jest od uwarunkowań społecznych, ekonomicznych, politycznych i instytucjonalnych. Jako parametry charakteryzujące rozwój sektora ubezpieczeń wykorzystano dane wejściowe. Mianowicie wielkość zakresu ubezpieczeń i liczebność ubezpieczeń w Rumunii. Wskaźniki tempa rozwoju gospodarczego przewidywano wykorzystując metody CSR, CGSR. Dane statystyczne Ministerstwa Finansów i Banku Światowego posłużyły jako baza informacyjna do badania zależności pomiędzy wielkością zatwierdzonych i wdrożonych zmian w sektorze ubezpieczeń. Zależność pomiędzy zatwierdzonymi i wdrożonymi zmianami w sektorze ubezpieczeń zbadano, korzystając z danych z kilku źródeł statystycznych, Ministerstwa Finansów i Banku Światowego. Wyniki modelowania wykazały negatywny wpływ zmian w sektorze ubezpieczeń od wielkości wskaźnika zakresu ubezpieczeń i liczebności ubezpieczeń w Rumunii w dłuższej perspektywie. Wydarzenia te nie przyczyniły się bowiem do wzrostu wskaźników rozwoju gospodarczego. Tym samym wyniki standardowego modelowania ekonomicznego pokazały negatywny wpływ reform, jakich doświadczy sektor ubezpieczeń w Rumunii po 2022 roku. Nie przyczyniły się one do zwiększenia wskaźnika zakresu ubezpieczeń oraz wskaźnika liczebności ubezpieczeń, a zatem będą miały negatywny wpływ na stawki ubezpieczeń i rozwój gospodarczy w roku następnym oraz w następnym dziesięcioleciu w Rumunii.

Abstrakt
Wraz z rozwojem cyfryzacji innowacyjne technologie poszerzają swój zakres i wzmacniają swoją rolę w branży turystycznej. Ich przyjęcie w turystyce przyspiesza wykorzystanie inteligentnych urządzeń i podejście konsumentów do poprawy doświadczeń turystycznych dzięki tym technologiom. Integracja nowoczesnych technologii z produktami turystycznymi zwiększa konkurencyjność, poprawia ogólne doświadczenia i stwarza możliwości wykorzystania niewykorzystanych zasobów turystycznych. 

Abstrakt
Cel – Próba identyfikacji rynku płatności elektronicznych jako coraz bardziej powszechnego i wykazującego tendencję wzrostową, jak wynika z badań, narzędzia pośredniczącego w transakcjach na odległość z uwzględnieniem bezpieczeństwa tych form
płatności. Metoda badań – Metoda opisowa, porównawcza analiza danych statystycznych pochodzących z ogólnodostępnych baz danych, raportów badania Internetu, raportów i informacji Narodowego Banku Polskiego oraz wykorzystano wyniki wybranych badań dotyczących analizowanych zagadnień. Wnioski – Analiza wykazała, że czynnikiem niezbędnym rozwoju elektronicznych płatności
bankowych jest ciągły proces podnoszenia poziomu zabezpieczeń transakcji elektronicznych oraz uświadamiania społeczeństwa o wysokim stopniu bezpieczeństwa tych form płatności. Oryginalność/wartość/ implikacje /rekomendacje – W artykule wskazano, że tempo przesyłania danych i dynamika komunikacji wprowadzają rewolucyjne zmiany w znanych dotąd modelach i standardach transakcji płatniczych. Rewolucja nastąpiła za sprawą rozwoju nowoczesnych technologii, rozwoju gospodarki cyfrowej. Niezbędne wydaje się w tej sytuacji podjęcie zdecydowanych działań dotyczących metod zabezpieczeń płatności elektronicznych, a także ciągłej edukacji społeczeństwa o metodach zabezpieczeń transakcji elektronicznych

Abstrakt
Zmiany klimatyczne są przedmiotem rozważań wielu naukowców. Duża część społeczeństwa dostrzega wpływy, jaki wywierają na wiele sektorów gospodarki. Pomimo przeszkód, Polska ma jednak szansę, dzięki: wyższym temperaturom powietrza, zacieraniu się granic między porami roku oraz zmianom w długości okresu wegetacji, wzmocnić swoją pozycję w europejskim sektorze rolniczym. Nowe odmiany roślin, a także inne niż dotychczas warunki atmosferyczne, stawiają państwo w zupełnie nowym świetle, co znacznie umacnia pozycję kraju na międzynarodowej arenie upraw w szczególności ciepłolubnej roślinności. Jednym z największych beneficjentów następstw zmian klimatycznych, który ma szansę na swój renesans na ziemiach Polski jest winogrono, które popularne aktualnie wśród państw śródziemnomorskich, coraz częściej gości na rynku państw Europy centralnej. Uprawa w szczególności tych białych winorośli, może przynieść wiele korzyści związanych z handlem zagranicznym, turystyką oraz generowaniem wartości dodanej dla PKB Polski. Dane GUS związane z powierzchnią upraw i gruntów z 2014r., wskazują, iż udział dawniej pospolitych i powszechnie uprawianych roślin jak ziemniaki czy żyto, znacznie spada, na rzecz innych takich jak soja, kukurydza, winorośl. Liczba winnic od 2000r. widocznie wzrasta, co wynika z rosnącego zainteresowania tą rośliną oraz większej świadomości korzystniejszych warunków
dla jej uprawy. Warto w nieuniknionych i szybko postępujących zmianach klimatycznych dostrzec nowe możliwości, odkryć metody radzenia sobie ze zmieniającymi się warunkami atmosferycznymi. W obliczu zmian klimatu Polska może więc zostać beneficjentem na globalnym rynku winiarskim, a w szczególności na tle europejskich producentów.

Abstrakt
Prowadzenie skutecznej polityki rynku pracy w obecnych czasach jest trudnym zadaniem dla polityki gospodarczej. Tym bardziej, że polityka ta spełnia bardzo ważną rolę, jako że dotyczy złożonych kwestii społeczno-gospodarczych. Niniejszy artykuł skupia się na
porównaniu owej polityki w krajach o różnych modelach gospodarki rynkowej (Finlandii, Brazylii, Polsce), co jest szczególnie interesujące pod względem poznawczym. Wykorzystano m.in. następujące dane, kluczowe dla rynku pracy: stopa bezrobocia, współczynnik aktywności zawodowej, wiek emerytalny, minimalne i przeciętne wynagrodzenie oraz rozmiar zasiłków dla bezrobotnych. W opracowaniu odwołano się także do charakterystycznych cech rynków pracy w wybranych krajach oraz uwzględniono wpływ okresu pandemicznego. Na tej podstawie sformułowano implikacje i rekomendacje możliwe do wdrożenia w Polsce, szczególnie pochodzące z fińskiego rynku pracy.